المؤسسات الحكومية

لم تعد القضية في المؤسسات السورية اليوم هي "ضعف الرواتب" بشكل عام، بل هي قضية "تفاوت طبقي" مستفز. في الدائرة الواحدة، تجد موظفاً قديماً أمضى 20 عاماً في الخدمة، يتقاضى راتباً بالليرة السورية لا يتجاوز في أحسن أحواله ما يعادل الـ 100 دولار، بينما يجلس في المكتب المقابل موظف جديد بعقد خاص يتقاضى راتباً يُحسب بالدولار، ويتجاوز الـ 800 دولار. هذا التفاوت خلق حالة من الغل بين الموظفين، فالمعيار لم يعد الجهد المبذول أو المؤهل العلمي، أو الأقدمية، بل سعر الولاء والقرب من الدوائر الجديدة التي تدير الميزانيات، مما جعل الموظف الكفء…

تشهد المؤسسات الحكومية الخاضعة لسيطرة الحكومة الانتقالية تفاقمًا في التفاوت الطبقي بين موظفيها حيث كشفت مصادر عن اعتماد نظام ثنائي يمنح فئة معينة امتيازات ورواتب تصل إلى أربعة أضعاف ما يتقاضاه غيرها، حتى في حال تشابه المهام الوظيفية. تفاصيل النظام الطبقي الجديد يقوم هذا النظام على تقسيم الموظفين إلى فئتين رئيسيتين: الفئة الأولى ("المميزون"): تضم موظفين قدامى في "حكومة الإنقاذ" وآخرين تم تعيينهم بناءً على "التزكية". يتمتع أفراد هذه الفئة، لا سيما القادمين مع هيئة تحرير الشام، برواتب عالية جدًا بالإضافة إلى حوافز…