الذكاء الاصطناعي يدفع “إتش بي” للاستغناء عن 6 آلاف موظف

آخر تحديث 2025/11/27 3:19م

“إتش بي” تعلن عن خطة “هيكلة تاريخية”: الذكاء الاصطناعي يستبدل 6 آلاف وظيفة لتحقيق مليار دولار وفورات

في خطوة مدوية تعكس تسارع تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل، أعلنت شركة “إتش بي” الأميركية العملاقة للكمبيوتر والطابعات عن خطة واسعة لإعادة الهيكلة تستهدف الاستغناء عن ما بين 4 آلاف إلى 6 آلاف موظف بحلول عام 2028. وتربط الشركة قرارها بشكل مباشر بتبنيها المتزايد لتقنيات الذكاء الاصطناعي التوليدي.

هذه الخطوة الكبيرة ليست مجانية؛ فـ “إتش بي” تتوقع تحقيق وفورات هائلة تصل إلى مليار دولار خلال السنوات القادمة نتيجة لتبسيط العمليات وتقليص القوة العاملة، رغم أنها ستتكبد ما يقرب من 650 مليون دولار كتكاليف أولية لإعادة الهيكلة.

استراتيجية “إتش بي” الجديدة ترتكز على رؤية جذرية لتغيير طريقة عمل الشركة. ووفقاً لتصريحات الرئيس التنفيذي، إنريكي لوريس، فإن الشركة اكتشفت أن إعادة تصميم العمليات من البداية باستخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي هو المسار لتحقيق تأثير هائل على أدائها وربحيتها. الهدف هو تعزيز رضا العملاء، تسريع الابتكار، ورفع الإنتاجية إلى مستويات غير مسبوقة.

وقال لوريس:

“لدينا فرصة كبيرة لدمج الذكاء الاصطناعي في كل ما نقوم به وتحويل الشركة بالكامل”. وتأمل الشركة في النمو بوتيرة أسرع من السوق في عام 2026، مستندة إلى هذه التحولات التكنولوجية.

ورغم الأداء القوي في الإيرادات للربع الرابع، والذي تجاوز توقعات السوق، فإن التوقعات المستقبلية للربحية في عام 2026 جاءت أقل من تقديرات المحللين. وقد أدى هذا التباين إلى تراجع سهم “إتش بي” بأكثر من 5% في تعاملات ما بعد الإغلاق.

يأتي قرار “إتش بي” ضمن موجة متصاعدة من التسريحات الوظيفية في قطاع الأعمال المكتبي والخدمات، حيث سبقتها شركات كبرى مثل “أمازون” و”Workday” في خفض الوظائف بسبب التكامل المتزايد للتقنيات الذكية. هذا التحول يشير بوضوح إلى أن الذكاء الاصطناعي لم يعد مجرد أداة مساعدة، بل هو عامل محرك لإعادة تعريف القوة العاملة للشركات الكبرى.